云南大理漾濞結合春耕生產(chǎn)和田間管理，開展“推進科技入戶 ，奪取增產(chǎn)增收”為主題的農(nóng)業(yè)科技入戶行動，通過多種形式引導和組織千名（次）農(nóng)業(yè)科技人員深入農(nóng)戶、深入生產(chǎn)一線，在實地開展技術指導、培訓和服務，為實現(xiàn)全年的糧食豐收和經(jīng)濟增收提供科技支撐。

　　一是提高認識，增強推進農(nóng)業(yè)科技入戶工作的責任感。漾濞縣農(nóng)業(yè)科技人員進一步提高認識，增強為農(nóng)民增收的緊迫感和責任感，深入農(nóng)戶、深入田間、深入企業(yè)、深入市場，把增產(chǎn)增收技術和信息送到農(nóng)民手中，轉化為增收致富的動力，切實解決農(nóng)民對科技的渴求。2007年漾濞縣產(chǎn)業(yè)和一村一品特色高效農(nóng)業(yè)發(fā)展，在糧食作物、經(jīng)濟作物和農(nóng)機等領域組織實施科技入戶，要求完成1000戶以上的科技入戶任務，帶動1.5萬農(nóng)戶。各單位要組織本單位70％以上的農(nóng)業(yè)科技人員開展科技入戶服務工作，每人每年必須聯(lián)系10戶以上的科技示范戶�？h級農(nóng)業(yè)站所要圍繞“一村一品”發(fā)展需求，選定1個村作為農(nóng)業(yè)科技示范聯(lián)系村，每村指導培養(yǎng)20名以上素質高、留得住的科技骨干。示范戶主導品種、主推技術入戶率達到100%。積極探索不同單位、不同專業(yè)科技入戶的有效途徑與模式，引導農(nóng)民發(fā)展農(nóng)民各類專業(yè)合作社，提高農(nóng)業(yè)資源利用效率和農(nóng)民的綜合素質，為明年進一步做好科技入戶工作提供科學依據(jù)。

　　二是突出重點，切實抓住關鍵環(huán)節(jié)。由縣農(nóng)業(yè)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，縣級農(nóng)業(yè)站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站組織農(nóng)業(yè)科技人員入戶，突出抓好確定科技示范戶、推廣主導品種和主推技術、示范帶動、技術到位四個環(huán)節(jié)。農(nóng)業(yè)科技人員要建立示范戶檔案，把良種良法配套，優(yōu)化節(jié)約施肥、農(nóng)產(chǎn)品無公害標準生產(chǎn)和病、蟲、草、鼠綜合防治等新技術直接傳授給示范戶。以示范戶為基礎，對鄰近的農(nóng)戶起示范帶動作用，以1戶帶10戶，發(fā)揮示范帶動效應。通過舉辦培訓班、發(fā)放生產(chǎn)技術操作規(guī)程、技術講座資料等方式，開展主導品種和主推技術培訓，并向輻射戶和全村農(nóng)戶擴展。農(nóng)業(yè)科技人員每年累計入戶時間不少于60天，并按要求填寫好《科技入戶手冊》。

　　三是完善機制，提高科技入戶效率。實行專業(yè)技術人員包戶負責、科技示范戶輻射帶動、績效考核和激勵機制。農(nóng)業(yè)科技人員指導示范戶進行主導產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)，示范戶要及時、主動向周邊農(nóng)戶傳播生產(chǎn)經(jīng)驗、技術和信息。農(nóng)業(yè)科技人員完成科技入戶情況與年度履職考核、專業(yè)技術職稱晉升和績效工資掛鉤，對入戶工作做出顯著成績的農(nóng)業(yè)科技人員命名為“科技入戶標兵”，并給予一定的物質獎勵。未按規(guī)定完成任務的農(nóng)業(yè)科技人員年度履職考核不得確定為優(yōu)秀等次；履職期間未按規(guī)定完成任務的，不得申報晉升高一級專業(yè)技術職稱，以農(nóng)民滿意度為績效考評的重要指標。

　　四是加強管理，完善各項保障措施。加強組織領導，不斷加大投入力度，強化監(jiān)督管理，做好信息的交流和宣傳。

　　縣農(nóng)業(yè)局成立科技入戶服務工作考核領導組，由局長任組長，廣泛動員各級農(nóng)業(yè)推廣、教學、科研單位、龍頭企業(yè)、專業(yè)協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作社以及廣大農(nóng)民積極參與科技入戶工作。實行崗位和服務承諾責任制，通過電話抽查和實地檢查等方式對科技服務內(nèi)容和質量進行督查。充分利用該縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)，加強對基礎數(shù)據(jù)和動態(tài)信息的采集、開發(fā)和管理，編好各種技術交流資料和信息簡報；通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，大力宣傳農(nóng)業(yè)科技入戶服務工作的政策措施、成功經(jīng)驗、先進典型和實施效果。

作者:馬仙月